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　　技能人才工资不再“一刀切” 分级薪酬激励技术提升！基础类岗位最低工资不低于本地区法定最低工资标准的105%，重要类不低于120%，关键类不低于150%，核心类不低于200%。同一岗位类别内，技能等级每提升一级，最低工资就会同步上浮；特级技师、首席技师的最低工资一般不低于所在区域、行业的高级专业技术人员或管理人员工资低位。人力资源和社会保障部发布的《技能人才最低工资分类参考指引》针对不同岗位和技能等级实行分级薪酬，确保技术工人的收入与技能水平挂钩。