LOL赛事下注 - 英雄联盟投注 -(中国)Riot Games曹县服装产业历经十几年发展，产业、链条完善，服装款式极为丰富。在万圣节服装、合唱服、cosplay 服装等领域，每家每户可以在模仿的基础上推出不同款式。比如在 cosplay 服装市场，消费者对于动漫角色服装的还原度和独特性要求极高，曹县丰富的款式设计能够满足不同消费者对于不同角色、不同风格服装的需求，使得市场不再局限于少数几种固定款式，而是形成了一个多元化、差异化的竞争环境。众多的款式为模仿者提供了海量的选择，几乎每个企业都能找到符合自己客群需求的独特模仿对象。

　　在结构性设计过剩的情况下，模仿行为虽然依然存在，但由于可模仿的对象众多，且市场空间足够大，使得模仿行为难以造成严重的同质化竞争。在曹县，尽管可能存在部分重复款式，但每家都想着做出与别人不同的款式。由于款式数量庞大，即使有商家模仿他人设计，也很难对整个市场格局产生决定性影响。因为消费者在面对众多选择时，不会仅仅局限于被模仿的款式，而是会根据自己的喜好在大量差异化的款式中进行挑选。例如，某家店铺模仿了一款热门的万圣节动物服，但市场上同时存在着成百上千种其他风格、造型的动物服可供消费者选择，模仿者很难凭借这一款模仿产品占据市场主导地位，从而大大稀释了模仿行为造成同质化竞争的概率。

　　又比如，在商务酒店经营方面，青岛、武汉等一线城市已经形成了成熟的商业模式和服务体系。而菏泽等地的商务酒店市场，可能存在差异性结构缺失的问题。酒店服务和经营模式较为相似，同质化竞争严重。菏泽的电商代运营公司，通过观察和分析一线城市的成功商业案例，将这些先进的经营模式、创新的服务理念和独特的产品形态引入本地市场，并充分结合菏泽本地市场的特点、消费者的需求和偏好进行适应性调整。通过这种异地案例本地化的策略，原本同质化竞争严重的菏泽本地商务酒店市场出现了更多差异化的服务和产品选择，成功实现了差异化结构在本地的生产。

　　再以演出服生产领域为例。曹县大集镇一位服装产业的负责人说，过去本地市场上流行的合唱服款式较为老式，如小格子、亮片等传统设计。在这种情况下，若只是单纯模仿这些老款式，必然会导致同质化竞争，难以在市场中脱颖而出。然而，通过观察和分析外地成功案例并进行本地化创新，可以打破这种同质化局面。这位负责人所在的企业，将浙江的款式引入本地生产，并在此基础上进行改良和创新，推出了稍微好看一点的合唱服，如小蓬蓬裙、蓝色和酒红色等新颖款式，还有万圣节服装系列。2014 年时，该企业生产的万圣节服装已经能够成百套地接网上订单。

　　之所以如此，是因为真正的原创设计是需要投入更多成本的。商家也想原创，但是一直苦于没有渠道对接相关人才。后来，商家终于在政府部门的帮助下，将产品设计与品牌打造交给山东省工艺美术学院，凭借其专业设计能力进行原创设计并申请专利。在与专业设计机构的合作模式下，商家以一定费用（如5000元一个单品，加上销售额提点）获取具有专利保护的原创设计产品。这些产品不仅避免了侵权风险，还凭借独特设计形成差异化竞争优势，构建起新的差异性结构。

　　如今，汉服产业已经有了一定的市场基础，企业品牌意识逐渐增强，如珞如嫣品牌、媚海棠品牌等在量的积累过程中逐渐提升了市场认同度。此时，当地政府在政策层面开始加强对知识产权的保护，打击浑水摸鱼的侵权企业，推动产业从模仿向创新转变。这不仅是对原创企业的保护，也是产业发展的必然要求。政府通过政策引导，促使企业超越模仿，注重原创设计和品牌建设，实现从 “铺天盖地” 的无序竞争到 “顶天立地” 的有序发展，提升产业的整体竞争力和附加值，促进产业的健康、长远发展。

　　还有一位汉服企业老板说：“我们在网上网络采购一些设计，获得设计的途径太简单了，成本也不高，自己花点钱在网上买人家的图稿也很方便。能买就不抄。买一个稿才几百块钱、千把块钱，抄袭成本确实也不低，就不划算了。那既然可以买的话，其实对设计人才的这个需求，就没有到没有设计师就没法干的地步。在曹县做汉服的，基本都没有自己的设计师。因为没必要养设计师，也养不起。一个月光设计费用就50-60万，一年挣不了那么多钱。”

　　据了解，一些四川的培训机构大量发布广告，声称学习汉服设计的宝妈兼职可月入过万。这吸引了众多外行人涌入汉服设计与绘画学习领域。这些外行设计师往往以盈利为目的，单纯追求稿子销量，哪种稿子好卖就做哪种。由于专业能力不足，他们在设计过程中存在诸多弊端，比如在设计时只是简单粘贴花纹，还可能出现抄袭以及纹样设计不合理等问题。当看到他人稿子卖得好时，便盲目模仿。加之很多年轻人学习汉服设计只是为了赚钱，导致当下网上的汉服设计师群体存在诸多质量问题。与这类设计师沟通时，常出现修改就要收费的情况，而且面对专业性问题，他们往往无法作答，由此可见，汉服设计还是需要专业人员来承担。

　　在调研中，就有大企业负责人非常明确地表达了自己的产业定位：做曹县汉服的中高端，“因为曹县没什么高端或品牌的东西， 我们就是想把自己做成一个品牌，一定要作为头部企业，代表曹县的原创水平、工艺水平。山寨的肯定是不好的。他卖原价是卖不了的，只有比它便宜才能卖得好。他想便宜，成本上如果他不降低，根本就便宜不了。做山寨风险大，你只要比他好，他告你一下，你就完蛋了。口碑不好，这个事情不长久，因此我们肯定要做原创，只做原创”。

　　因此，这家企业从一开始就跟很多做原创的行业商家合作，并不断招聘设计院校毕业的大学生，涵盖美术、服装专业等相关专业背景。在筛选人才时，企业会着重考量其作品情况、个人风格以及所获荣誉。薪酬体系根据个人能力制定，工资范围从5000元到15000元不等，充分体现了技术、眼光和创意在企业薪酬评估中的重要性。企业通过评估设计师作品的精致程度和创意性来衡量其水平。部分设计师是从其他地方高薪挖来的。除基本工资外，设计师还可根据销售情况获得 1% 的提成。